Nonqualified الأسهم ، خيارات المنح السعر

ذي بوينغ كومباني غير المؤهلين خيار الأسهم منحة إشعار شروط كجزء من برنامج التعويض التنفيذي لقد تم منحك خيار لشراء أسهم أسهم الشركة العادية كما يلي: عدد الأسهم خاضعة الخيار: سهم لاكوستوبتيونسراكو ممارسة السعر: شكس. شكس يمثل سعر التمرين القيمة السوقية العادلة لأسهم شركة بوينج في تاريخ المنح. ولأغراض هذه المنحة، تعرف القيمة السوقية العادلة بأنها متوسط ​​أسعار التداول المرتفعة والمنخفضة للسهم الواحد للسهم الواحد في بورصة نيويورك خلال جلسة التداول العادية ليوم تداول واحد. ويتم منح هذا الخيار وفقا لخطة أسهم الحوافز لشركة بوينغ لعام 2003، بصيغتها المعدلة والمعدلة اعتبارا من 23 فبراير 2009 (147Plan148). إن شروط وشروط خيار الأسهم كما هو مبين في الخطة وفي هذا الإشعار. إذا كان هناك أي تناقض بين شروط هذا الإشعار وبنود الخطة، سيتم التحكم في شروط الخطة 146. ويرفق بهذا الإشعار نسخة من ملخص الخطة. ممارسة كل أو جزء من هذا الخيار الأسهم يشكل قبول جميع شروط وأحكام منحة الخيار. ولأغراض هذا الإشعار، فإن المصطلح 147Company148 يعني شركة بوينغ أو شركة تابعة لشركة بوينغ، أيهما كنت تعمل من وقت لآخر. نوع الخيار: يتم منح الخيار كخيار أسهم غير مؤهل ويخضع للقسم 83 من قانون الإيرادات الداخلية في الولايات المتحدة. وتعتبر خيارات الأسهم غير المؤهلة دخلا عاديا عند ممارستها وتخضع للضريبة وفقا لذلك. إن مبلغ الدخل العادي هو الفرق بين سعر الممارسة (أو سعر المنحة) والسعر في تاريخ ممارسة الخيار أو جزء منه. تاريخ المنح: تاريخ منح خيار الأسهم هو تاريخ إدراج المنحة. الصمود والتمارين: لتأسيس حق مكتسب في أي جزء من الخيار، يجب أن تبقى موظفا لدى الشركة لمدة سنة على الأقل من تاريخ المنحة. إذا بقيت موظفا في الشركة لمدة سنة واحدة بعد تاريخ المنحة، ولم تنته صلاحية خيار الأسهم، يصبح خيار الأسهم مستحقا وقابلا للممارسة وفقا للجدول التالي: التعديل في عدد الأسهم الخاضعة للخيار: سيتم تعديل عدد الأسهم الخاضعة لهذا الخيار بالتناسب مع أي زيادة أو نقصان في عدد الأسهم المصدرة من أسهم بوينغ الناتجة عن أي تقسيم للأسهم أو الجمع أو تبادل الأسهم أو توحيد أو عرض أو إعادة رسملة الأسهم أو أي تعديل رأس المال. إذا انتهت خدمتك لأي سبب قبل الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنحة، فإن خيار الأسهم وجميع حقوق ممارسة الخيار سينتهي تماما عند انتهاء خدمتك. بعد انقضاء سنة واحدة على تاريخ المنحة، إذا كان عملك مع الشركة ينتهي لأي سبب قبل التاريخ الذي يصبح فيه الخيار 100 مستحق وقابل للممارسة وفقا للجدول الزمني الوارد في المادة 147 من حيث الامتحان والتمارين، فإن الجزء غير المستحق من لن يتم منح خيار الأسهم والجزء غير المستحق من الخيار، وسيتم إنهاء جميع الحقوق في الجزء غير المستحق بالكامل عند انتهاء خدمتك. (انظر 147 عندما ينتهي الخيار المكتمل أدناه أدناه للحصول على قواعد مهمة عند انتهاء صلاحية الخيارات المكتسبة.) عند انتهاء صلاحية الخيار المكتسب: طالما أنك ستستمر في العمل لدى الشركة، فإن خيار الأسهم سينتهي بعد 10 سنوات من تاريخ المنحة (أو إدراج تاريخ 10 سنوات من تاريخ المنح). إذا كان عملك مع الشركة ينتهي بسبب الوفاة أو العجز أو التقاعد أو التسريح. فإن الجزء المستحق من الخيار سوف تنتهي في وقت سابق من 5 سنوات من إنهاء الخاص بك وإدراج تاريخ 10 سنوات من تاريخ المنح. إذا انتهت خدمتك مع الشركة بسبب الاستقالة الطوعية. فإن الجزء المستحق من الخيار سينتهي في وقت أقصاه 90 يوما من تاريخ انتهائك ويدرج التاريخ 10 سنوات من تاريخ المنح. المصطلح 147retirement148 يعني التقاعد وفقا للشروط التي تفي بشروط الشركة المعاشات 146 أو الشركة التابعة 146 المعاشات التقاعدية خطة المعاشات التي تشارك فيها. إذا كنت موظفا تنفيذيا غير مؤهل للمشاركة في خطة معاشات تقاعدية محددة، يعني إعفاءك 147 إنهاء الخدمة طواعية من قبلك، بعد أن تكون قد حصلت على) 1 (سن 55 عاما مع 10 سنوات من الخدمة، أو) 2 سنة واحدة من الخدمة. 147 العجز يعني هنا إعاقة تمنحك مزايا بموجب سياسة اإلعاقة طويلة األجل التي ترعاها الشركة أو إحدى الشركات التابعة لها والتي تنطبق عليك. إذا انتهى عملك مع الشركة لأسباب أخرى غير الوفاة أو العجز أو التقاعد أو الاستقالة أو الاستقالة الطوعية (مثل السبب)، فإن الجزء المكتسب من خيارك سينتهي عند انتهاء خدمتك. ومن مسؤوليتكم أن تكون على بينة من تاريخ انتهاء الصلاحية الخيار146s بحيث يمكنك النظر في ما إذا كان أو لم يكن ممارسة الخيار الخاص بك قبل انتهاء صلاحيته. التمرين: خلال حياتك أنت وحدك، قد يمارس ولي الأمر أو ممثلك القانوني خيار الأسهم. تسمح الخطة بممارسة خيار الأسهم من قبل الممثل الشخصي لممتلكاتك أو المستفيد منها بعد وفاتك. ولا يجوز ممارسة هذا الخيار إلا للأسهم الكاملة، ولا يجوز ممارسته بأقل من عدد معقول من الأسهم في أي وقت، على النحو الذي تحدده لجنة التعويضات. التحويل: خيار الأسهم غير قابل للتحويل إلا عن طريق الإرادة أو القوانين المعمول بها من النسب والتوزيع. سياسة االسترداد: تخضع منحة خيار األسهم هذه لسياسة االسترداد التي اعتمدها مجلس إدارة الشركة والتي تنص على ما يلي: يتعين على مجلس اإلدارة في جميع الظروف المالئمة أن يسترد أي دفع حوافز سنوي أو دفع حوافز طويلة األمد إلى (1) كان الدفع مبنيا على تحقيق بعض النتائج المالية التي كانت فيما بعد موضوع إعادة صياغة جوهرية للبيانات المالية للشركة المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات (2) يحدد مجلس الإدارة السلطة التنفيذية التي تعمل في سوء سلوك متعمد تسبب أو تسببت إلى حد كبير في الحاجة إلى إعادة التعديل الجوهرية و (3) كان قد تم دفع دفعة أقل للسلطة التنفيذية استنادا إلى النتائج المالية المعاد بيانها. وفي كل حالة من هذا القبيل، ستسعى الشركة، قدر المستطاع، إلى استرداد المبلغ التنفيذي الذي دفعت به مدفوعات الحوافز التنفيذية الفردية للفترة ذات الصلة إلى الحد الأدنى من الدفع الذي كان سيجري بناء على النتائج المالية المعاد بيانها. ولأغراض هذه السياسة، يقصد بتعبير "الموظف 147" الموظف التنفيذي الذي عينه مجلس الإدارة موظفا تنفيذيا. سيتم توفير معلومات إضافية حول خيارات أسهم بوينغ، بما في ذلك تقرير حالة خيار الأسهم الحالي، لك سنويا. يمكن توجيه المزيد من الأسئلة حول خيارات الأسهم إلى مكتب إدارة خيار الأسهم عن طريق البريد الإلكتروني في ستوكوبتيونسبوينغ أو الإجابة عن طريق زيارة موقع بوينغ الداخلي stockoptions. web. boeing. What هو خيار الأسهم غير المؤهلين (نسو) 8211 أنواع 038 خيارات الإصدار حسب مارك كوسن نشرت في: الأسهم الشركات غالبا ما تختار لمكافأة موظفيها مع أسهم أسهمهم بدلا من النقد أو أنواع أخرى من الفوائد، مثل 401k أو غيرها من خطط التقاعد المؤهلة. ويتم ذلك لأسباب عديدة: يمكن أن يوفر للموظفين وسيلة إضافية للتعويضات مدعومة بالسوق المفتوحة (مما يعني أنه لا يأتي مباشرة من جيب الشركة)، ويمكن أيضا تحسين ولاء الموظفين والأداء. هناك العديد من أنواع مختلفة من الخطط التي وضعت أسهم الشركة في أيدي عمالها، ولكن اثنين فقط منهم يعتبرون لدكووبتيونسردكو الأسهم بالمعنى الرسمي: المؤهلين، أو خيارات الأسهم لدكوانتسنتيردكو (المعروف أيضا باسم خيارات الأسهم القانونية)، و غير مؤهلة، أو لدكونون-ستاتوتوريدركو خيارات الأسهم. على الرغم من أن النوع السابق من الخيار يمنح معاملة ضريبية أكثر ملاءمة، وهذا النوع الأخير هو أكثر شيوعا بكثير. نموذج وخيارات خيارات الأسهم غير المؤهلة كما يوحي الاسم، تمثل خيارات الأسهم غير المؤهلة عرضا من صاحب العمل للموظف لشراء أسهم الشركة بسعر يقل عن سعر السوق الحالي (على افتراض أن السعر يرتفع أو على الأقل يبقى نفسه، والتي، بطبيعة الحال، فإنه داسنرسكوت دائما). الموظف لديه خيار أخذ صاحب العمل على العرض من أولئك الذين من المفترض أن تجني أرباحا على المدى الطويل، على الرغم من أن هذا غير مضمون. التواريخ الرئيسية والشروط تاريخ المنح. وهو التاريخ الذي تمنح فيه الشركة الإذن للموظف بشراء عدد محدد من الأسهم بسعر محدد في غضون فترة محددة من الزمن. تاريخ التمرين. وهو التاريخ الذي يمارس فيه الموظف حقه في شراء الأسهم بسعر العملية ويؤثر على معاملة الشراء. الأول من تاريخين يحدث فيه حدث خاضع للضريبة بالنسبة للمنظمات غير الحكومية الوطنية. سعر التمرين. السعر الذي يمكن للموظف شراء الأسهم في الخطة. وكما ذكر سابقا، فإن هذا السعر يقصد به أن يكون أقل من سعر السوق الحالي، وعادة ما تحدد الشركات هذا السعر بناء على صيغة خصم محددة من سعر السوق الحالي. ومع ذلك، فمن الممكن لسعر السهم أن ينخفض ​​دون سعر التمرين، وعندها تصبح الخيارات لا قيمة لها، حيث لا يوجد موظف يريد شراء الأسهم في الخطة بسعر أعلى من سعر السوق الحالي. تاريخ البيع. الحدث الثاني الخاضع للضريبة في عملية نسو. هذا هو التاريخ (أو التواريخ) الذي يقوم فيه الموظف ببيع السهم. الحكم الاحتياطي. الشروط التي بموجبها يمكن لصاحب العمل استعادة الخيارات من الموظف. ويمكن أن يحدث ذلك لأسباب مختلفة، مثل وفاة الموظف أو الاستحواذ على الشركات أو الإعسار. تاريخ إنتهاء الصلاحية . التاريخ الذي ينتهي فيه العرض الذي تم تمديده في تاريخ المنح لممارسة الخيارات. عنصر الصفقة. مبلغ الربح الذي يحصل عليه الموظف عندما يمارس خياراته. ويساوي هذا المبلغ الفرق بين سعر الممارسة وسعر السوق الحالي. فترة العرض. الفترة الزمنية التي يسمح خلالها للموظفين بممارسة خياراتهم. ليس هناك حد صعب وسريع على طول فترة العرض للمنظمات غير الحكومية الوطنية، ولكن بالنسبة لل إسو يجب أن يكون دائما 10 سنوات. کیف یتم إصدار المنظمات الوطنیة للأمن القومي (نوسوس) إن الطریقة التي یتم بھا إصدار نوعي خیارات الأسھم متشابھة تماما، وھي واضحة إلی حد ما. يمنح صاحب العمل للموظف الحق في شراء عدد معين من األسهم خالل فترة زمنية معينة) تعرف باسم فترة العرض (بسعر محدد مسبقا، وهو عادة سعر إغالق السهم في تاريخ المنحة. إذا كان سعر السهم يرتفع أو يبقى كما هو، يمكن للموظف ممارسة الخيارات في أي وقت خلال فترة العرض. إذا انخفض سعر السهم بعد تاريخ المنحة، يمكن للموظف إما الانتظار حتى يعود السعر إلى الخلف أو السماح للخيارات بالانتهاء. عندما يمارس الموظف الخيارات، يجب عليه أن يشتري األسهم في البداية بسعر محدد مسبقا) يعرف بسعر التمرين (، ثم يبيعه بسعر السوق الحالي ويحافظ على الفرق) يشار إليه كمبلغ الصفقة (. عملية التمرين نفسها يمكن أن تتخذ بضعة أشكال مختلفة. وعادة ما يتم تحديدها من خلال القواعد الواردة في الخطة التي يقدمها صاحب العمل، فضلا عن الظروف المالية الشخصية للتوظيف: النقدية ممارسة. هذه هي الطريقة الأكثر مباشرة من ممارسة الرياضة. يجب على الموظف الحصول على النقد لشراء الأسهم بسعر التمرين، ولكن سيتم استرداد هذا المبلغ بالإضافة إلى انتشار (بعد طرح العمولات) عندما يبيع الأسهم. ممارسة غير نقدية. هذا هو على الارجح النوع الأكثر شيوعا من ممارسة الخيار، لأن الموظفين دونرسكوت يجب أن يأتي مع أي من أموالهم الخاصة للقيام بذلك. عادة ما يحدد صاحب العمل شركة وساطة محلية لتسهيل ممارسة الرياضة، حيث يذهب الموظفون ويفتحون حساباتهم. ثم تقوم شركة الوساطة بتعويم الموظف ما يكفي من المال لشراء الأسهم بسعر الممارسة ثم بيعها فورا بسعر السوق الحالي في نفس اليوم. ثم تقوم الشركة بإعادة المبلغ الذي تم إقراضه بالإضافة إلى العمولات والفائدة وأية رسوم أخرى، بالإضافة إلى ضريبة الاستقطاع. العائدات المتبقية تذهب إلى الموظف. تبادل مبادلة الأسهم. وبدلا من النقد، يقوم الموظف بتسليم أسهم الشركة إلى شركة الوساطة التي يملكها بالفعل لتغطية عملية الشراء. الجدول الزمني للانتهاء يتطلب كل من خطط نسو و إسو عادة أن يكمل الموظفون نوعا من جدول الاستحقاق قبل السماح لهم بممارسة خياراتهم. قد يعتمد هذا الجدول الزمني فقط على شغل الموظف، وهذا يعني أن الموظف يجب أن يعمل في الشركة لفترة معينة من الوقت بعد تاريخ المنحة. أو قد يعتمد ذلك على بعض الإنجازات، مثل الوصول إلى حصة مبيعات محددة أو حصص متعلقة بالإنتاج. بعض الشركات تقدم أيضا تسريع الاستحقاق، مما يعني أن الموظف يمكن أن يمارس خياراته مباشرة عند الانتهاء من أي المهام المتعلقة بالأداء التي يجب إنجازها. عنصر الوقت من جدول الاستحقاق يمكن أن تتخذ واحد من شكلين: كليف فيستينغ. ويتحول الموظف إلى جميع الخيارات مرة واحدة بعد فترة معينة من الزمن، مثل ثلاث أو خمس سنوات. متدرج الانتصار. وعادة ما يستمر لمدة خمس أو ست سنوات على الأقل يصبح الموظف مكلفا بجزء متساو من خياراته كل عام حتى يكتمل الجدول. العالج الضريبي تخضع خيارات األسهم غير النظامية للضريبة بشكل أساسي بنفس طريقة شراء برامج شراء األسهم للموظفين) إسبس (. لا توجد أي عواقب ضريبية من أي نوع عندما يتم منح الخيارات أو خلال فترة الاستحقاق. الأحداث الخاضعة للضريبة تأتي في ممارسة وبيع الأسهم. ممارسه الرياضه . يجب الإبلاغ عن مبلغ المال الذي يحصل عليه الموظفون من لدكوسبريادركو (الفرق بين السعر الذي تم فيه ممارسة السهم وسعر إغلاقه في السوق في تاريخ التمرين) كإيرادات W-2، مما يعني أن الفيدرالية، والولاية، و يجب حجب الضرائب المحلية، وكذلك الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. وعادة ما يتم حجب الضرائب الاتحادية بمعدل تكميلي قياسي قدره 25. البيع. وبعد ذلك يتم اإلبالغ عن بيع األسهم بعد ممارسة الخيارات كأرباح أو خسائر رأسمالية قصيرة أو طويلة األجل. سعر السهم الختامي في السوق في يوم ممارسة ثم يصبح أساس التكلفة لاستخدامها عند بيع الأسهم. بعض الموظفين يبيعون أسهمهم فورا في نفس اليوم الذي يمارسون فيه، في حين أن آخرين يحتفظون بها لسنوات. على سبيل المثال، منحت شركة ريتشاردرسكوس 1000 سهم خيارات بسعر ممارسة 18. بعد ستة أشهر، وقال انه يمارس الاسهم في يوم عندما يغلق سعر السهم في 30. يجب أن يقدم تقريرا عن 12،000 من الدخل على له W-2 (30 ناقص 18 مضروبا في 1،000 سهم). وتبلغ تكلفة بيعه 30 عاما. وهو يبيع الأسهم بعد ذلك بعامين عند 45 عاما، ويجب أن يبلغ عن مكاسب رأسمالية طويلة الأجل تبلغ 15 ألفا. اعتبارات التخطيط المالي يمكن أن تؤثر خيارات الأسهم على الوضع المالي الشخصي للوظيفة في العديد من النواحي. يمكن للدخل المتحقق من ممارسة وبيع الأسهم أن يحدث فرقا كبيرا في مقدار الضريبة المستحقة من قبل الموظف. كما يعتقد عادة أن ممارسة الأسهم في أقرب وقت ممكن، ومن ثم الانتظار على الأقل سنة للبيع من أجل التأهل للحصول على العلاج المكاسب الرأسمالية هو دائما أفضل استراتيجية. ومع ذلك، ليس هذا هو الحال بالضرورة. إذا انخفض سعر السهم بعد ممارسة الرياضة، ثم يمكن للموظف في نهاية المطاف دفع الضرائب غير الضرورية على خياراتهم. ويرجع ذلك إلى أنه كان من الممكن أن يمارسوا ويدخلون عن دخل أقل عندما يتداول السهم بسعر أقل. على سبيل المثال، يمارس جون أسهمه بسعر 35 للسهم الواحد عندما يكون السعر 50 ودفع ضريبة الاستقطاع على الفرق 15 للسهم الواحد. وهو يحمل أسهمه في ذلك الوقت وينتظر أن يرتفع السعر. بدلا من ذلك، فإنه ينخفض ​​إلى 40 حصة على مدى العامين المقبلين. إذا كان جون قد انتظر ممارسة أسهمه، وقال انه كان قد دفع فقط ضريبة الاستقطاع على 5 حصة. بطبيعة الحال، إذا كان قد باع أسهمه مباشرة بعد ممارسة لهم، ثم انه كان قد خرج أبعد المقبلة نداش ولكن، بالطبع لا توجد وسيلة للتنبؤ سعر السهم. عدم وجود تنويع الموظفين أيضا بحاجة إلى النظر بجدية في إمكانية أن تكون أكثر تركيزا في أسهمها كومبانيرسكوس. ويمكن أن يكون ذلك ذا أهمية خاصة إذا كان الموظف يقوم أيضا بشراء أسهم الشركة من خلال طريق آخر، مثل داخل خطة 401k أو إسوب. أولئك الذين يمارسون باستمرار وشراء أسهم مع مرور الوقت يمكن أن تجد بسهولة أن نسبة كبيرة من محافظهم الاستثمارية تتكون من الأسهم إمبلويريسكو. يمكن للموظفين السابقين في شركات مثل إنرون و وورلدكوم والخطوط الجوية الأمريكية و يونيتيد إيرلينس تقديم عدد كبير من قصص الرعب التي توضح الخسائر الجزئية أو الكلية لحيازات الشركات خلال فترة قصيرة جدا من الزمن. مزايا خيارات الأسهم من المهم أن نفهم جيدا كل من فوائد وقيود نكسوس ندش أنها يمكن أن تستفيد رب العمل بقدر (أو أكثر، في بعض الحالات) كما الموظفين. ما لم ينص على خلاف ذلك، تنطبق جميع البنود المدرجة في هذا القسم على كلا النوعين من الخيارات: زيادة الدخل. يمكن للموظفين زيادة دخلهم بشكل كبير مع مرور الوقت إذا ارتفعت أسعار الأسهم ندش وليس على حساب العمالة، لأن تكلفة انتشار التي يحصل عليها الموظفون عند ممارسة خياراتهم يتحملها السوق المفتوحة. التأجيل الضريبي. يمكن للموظفين تأجيل التمرين والبيع حتى يكون من الحكمة ماليا بالنسبة لهم لشراء الخيارات (قبل تاريخ انتهاء الصلاحية) وبيع الأسهم. تحسين الموظفين الحيازة والمعنويات. يمكن لأرباب العمل تحسين الاحتفاظ بالموظفين، والولاء، والأداء، والحفاظ على جزء من أسهم الشركة في يدكوفريندليردكو الأيدي. التخفيضات الضريبية . يمكن لأصحاب العمل أن يحصلوا على خصم ضريبي لكمية الموظفين المنتشرين كدخل عند ممارسة خياراتهم. علاج مكاسب رأس المال. إن بيع األسهم مؤهل للحصول على عالج مكاسب رأسمالية طويلة األجل إذا تم االحتفاظ بها ألكثر من عام. عيوب خيارات الأسهم تنويع ضعيف. يمكن للمحافظ الاستثمارية الموظفين تصبح أكثر تركيزا في أسهم الشركة، وبالتالي زيادة مخاطرها المالية. لا ضمانات. الخيارات سوف تفقد كل من قيمتها إذا انخفض سعر السهم أقل من سعر التمرين نداش ويتم تحديد هذا الاحتمال من قبل السوق المفتوحة. انخفاض سعر السهم. إصدار خيارات الأسهم يمكن أن يخفف من سعر السهم من أسهم الشركة. متطلبات نقدية لممارسة الرياضة. ممارسة الخيارات يمكن أن تتطلب من الموظفين الخروج نقدا مقدما لتغطية التجارة إذا كان الخيار غير النقدي غير متوفر. بيع سابق لأوانه. تمارين الأسهم غير النقدية تحرم الموظفين من أي مكاسب رأسمالية محتملة من خلال مطالبتهم لبيع أسهمهم ممارسة فورا. المشاكل الضريبية. وميكن أن تكون ممارسة اخليارات حدثا خاضعا للضريبة في العديد من احلاالت، مما ميكن أن يحرك املشترك إلى شريحة ضريبة دخل أعلى للسنة. الكلمة النهائية على الرغم من أن آليات خيارات الأسهم غير القانونية هي بسيطة نسبيا في طبيعتها، يمكن أن ممارسة لها تداعيات كبيرة التخطيط المالي في كثير من الحالات. يمكن أن تؤثر قيمة هذه الخيارات على حجم العقارات الخاضعة للضريبة، ويجب أن يتم تنسيق توقيت المبيعات والتدريبات بعناية مع العوامل المالية الأخرى في الحياة الوظيفية، مثل مصادر الدخل الأخرى أو الاستقطاعات القادمة التي يمكن شطبها ضد دخل الخيار. لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم، استشارة ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي. خطط خيار الأسهم إمبلويي الشركات يمكن أن تقدم أنواع مختلفة من الخطط التي تقدم مزايا ضريبية مختلفة جدا وعيوب. خيارات الأسهم غير المؤهلين هي خيارات الأسهم المفضلة للخطط العريضة القاعدة. وبوجه عام، لا تستحق أي ضرائب عند منح هذه الخيارات. بل يجب عليك دفع ضريبة دخل عادية على الفرق أو الفرق بين سعر المنحة وقيمة سوق الأسهم عند شراء (ممارسة) الأسهم. وتحصل الشركات على خصم هذا المبلغ كمصروف تعويض. ويمكن منح الخيارات غير المؤهلة بسعر مخفض لقيمة سوق الأسهم. كما أنها قابلة للتحويل إلى الأطفال والجمعيات الخيرية، بشرط أن تسمح الشركة بذلك. اختيار اللحظة المناسبة لممارسة ليست سهلة كما يبدو. قد يؤدي ممارسة خيارات الأسهم بشكل غير سليم إلى حدوث صداع مالي حقيقي، لا سيما عندما يتعلق الأمر بدفع الضرائب على أرباحك. حتى إذا كنت تحتفظ بالمخزون الذي اشتريته، لا يزال لديك لدفع الضرائب. وهناك طريقة آمنة للتعامل مع عدم اليقين المحتمل في أسعار الأسهم هو أخذ بعض المال عند ممارسة، على الأقل بما فيه الكفاية لتغطية فاتورة الضرائب. طريقة أكثر تحفظا للتعامل مع خيارات الأسهم هي عرضها بالضبط بالطريقة التي تفعلها مصلحة الضرائب: كدخل. عندما تقرر ممارسة، واتخاذ 100 من الأرباح الخاصة بك نقدا - لا التمسك بأي أسهم. ثم، إدارة هذا المال كما تراه مناسبا. خيارات أسهم الحوافز تعرف هذه الخيارات أيضا بخيارات الأسهم المؤهلة لأنها مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية خاصة. ولا تستحق أية ضريبة دخل على المنحة أو الممارسة. بدلا من ذلك، يتم تأجيل الضريبة حتى تقوم ببيع الأسهم. عند هذه النقطة، يتم احتساب ربح الخيار بالكامل (الفارق الأولي في التمرين بالإضافة إلى أي تقدير لاحق) على معدلات الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل، شريطة أن تبيع بعد سنتين على الأقل من منح الخيار وبعد سنة على الأقل من ممارسة الرياضة. إسو تعطي أصحاب العمل أي مزايا ضريبية، وبالتالي يتم حجزها عموما كإكراميات لأعلى النحاس، الذين يميلون إلى الاستفادة أكثر من العمال في فئات ضريبة الدخل المنخفض من ضريبة رأس المال معالجة ضريبة إسو. كما أن العمال ذوي الأجور المرتفعة هم أكثر عرضة من العمال ذوي الأجور المنخفضة للحصول على نقود لشراء الأسهم في التمارين الرياضية والخروج من فترة الاستحواذ الطويلة بين التمرين والبيع. إذا كنت لا تفي بمتطلبات فترة الانتظار، فإن البيع يحكم التصرف غير مؤهل، ويتم فرض ضريبة عليك كما لو كنت قد حجزت خيارات غير مؤهلة. يتم فرض ضريبة على التمرين في ممارسة الرياضة كدخل عادي، ويتم فرض ضريبة على القيمة اللاحقة فقط ككسب رأسمالي. وخلافا للخيارات غير المؤهلة، لا يجوز منح إسو بسعر مخفض لقيمة سوق الأسهم، وهي غير قابلة للتحويل، بخلاف الإرادة. تنطبق تحذيرات هنا: 1. لا يزيد عن 100،000 في إسو يمكن أن تصبح ممارسة في أي سنة. 2 - ويعتبر الانتشار عند ممارسة الرياضة عنصرا تفضيلا لأغراض حساب الضريبة الدنيا البديلة اللعين (أمت)، مما يزيد من الدخل الخاضع للضريبة لأغراض أمت. يمكن أن يساعدك التخلص من الأهلية في تجنب هذه الضريبة. ننموني (نيويورك) نشرت لأول مرة 28 مايو 2018: 6:05 بيإم إت